Получаете ли вы все еще оплату за праздничный день, если заболели в этот день?

Вы запланированы на выходной в праздничный день — но затем заболели. Может быть, у вас грипп или вы даже в больнице. Получаете ли вы все еще оплату за этот праздник? Это распространенный вопрос, и ответ во многом зависит от того, где вы работаете и что говорит ваш трудовой договор.

Краткий обзор: Во многих местах да — вы все еще получаете оплату за праздничный день, если заболели, но обычно требуется действительный медицинский сертификат, и это зависит от местных законов или политик.

Краткий ответ: обычно да, но зависит

Во многих странах с сильной защитой трудовых прав, таких как Великобритания, Австралия и Канада, работники имеют право на оплату за праздничный день, даже если они заболели в этот день. Главное условие? Вы должны были соблюдать правильные процедуры по больничному — часто включая предоставление справки от врача.

Если вы на одобренном больничном и в этот период выпадает праздничный день, обычно вас не наказывают. На самом деле, в некоторых местах разрешается перенести праздничный день на более поздний срок, особенно если вы госпитализированы или на длительном отпуске.

Примеры по странам

  • Австралия: Если вы заболели в праздничный день и предоставили медицинские доказательства, вам полагается оплата за праздничный день — она не вычитается из вашего больничного.
  • Великобритания: Законодательное право на отпуск за праздничный день продолжает накапливаться во время больничного. Если вы больны в праздничный день, вы можете взять его позже.
  • Канада: В большинстве провинций работодатели обязаны платить за праздничный день, если вы квалифицировались, отработав определенное количество дней заранее, даже если вы заболели в этот день.
  • Соединенные Штаты: Федеральный закон не гарантирует оплату за праздничные дни. Если ваш работодатель предлагает оплату за праздник, получение ее во время болезни зависит от их политики.

Что говорит ваш контракт или коллективный договор

Политики компании, соглашения профсоюзов и отраслевые нормативы часто точно описывают, как взаимодействуют больничный и оплата за праздничный день. Некоторые работодатели могут требовать, чтобы вы были запланированы на работу до и после праздника, чтобы иметь право на оплату. Другие могут быть более гибкими.

Если вы не уверены, лучше всего начать с вашего трудового договора. Он должен указать, имеете ли вы право на оплату за праздничный день во время больничного и требуется ли какая-либо документация.

Когда вы можете не получить оплату

Есть несколько ситуаций, когда вы можете остаться без оплаты:

  • Вы не предоставили требуемый медицинский сертификат
  • Вы были на неоплачиваемом больничном или длительном отпуске без оплаты
  • Вы не соответствовали критериям квалификации для оплаты за праздник
  • Ваш контракт не предусматривает оплату за праздничные дни

Некоторые временные или неполный рабочий день работники также могут быть исключены из оплаты за праздничный день, если их не запланировали работать в этот день. Опять же, все зависит от вашей конкретной рабочей ситуации.

Что делать, если вы не уверены

Если вы заболели в праздничный день и не знаете своих прав, обратитесь в отдел кадров или к своему менеджеру. Также вы можете связаться с местной трудовой инспекцией или службой по трудовым стандартам — они смогут объяснить правила в вашем регионе.

Документация — ключ к успеху. Всегда правильно оформляйте свой больничный и получайте справку от врача, если это требуется. Так вы будете защищены, если возникнут вопросы о выплате за праздник.

Ваше здоровье — прежде всего

Будь то в праздничный день или нет, не стоит тянуть с работой только ради получения оплаты за праздник. Большинство рабочих мест имеют меры защиты, чтобы вы не остались без ничего. Следуйте правильным шагам, держите связь с работодателем и сосредоточьтесь на выздоровлении.

В большинстве случаев, если вы поступаете честно и соблюдаете правила, оплата за праздник все равно поступит на ваш счет — даже если вы провели день на диване вместо участия в барбекю.