Праздничные дни в Великобритании, также известные как банковские выходные, часто считаются гарантированными выходными днями. Но когда речь заходит о выплатах за них, правила не так однозначны, как думает большинство. На самом деле, платят ли вам или вообще предоставляют выходной, полностью зависит от условий вашего контракта.
Что на самом деле говорит закон
В Великобритании нет автоматического законного права на оплату за праздничные дни. В Англии и Уэльсе есть 8 стандартных банковских выходных (и несколько больше в Шотландии и Северной Ирландии), но закон не обязывает работодателей предоставлять эти дни выходными или платить за них.
Ключевым фактором является ваш трудовой договор. В нем может быть указано, что вы имеете право на выходные в праздничные дни, или что они включены в ваш ежегодный отпуск. Или в нем может не быть ничего.
Типы формулировок, которые могут встречаться в договорах
Ваш договор может содержать такие фразы, как:
- "28 дней ежегодного отпуска, включая банковские выходные" — это означает, что банковские выходные учитываются в вашем отпуске
- "20 дней ежегодного отпуска плюс банковские выходные" — вы получаете банковские выходные как дополнительные оплачиваемые дни отпуска
- "20 дней ежегодного отпуска. Праздничные дни могут быть рабочими днями" — гарантированного оплачиваемого выходного дня нет
Точная формулировка имеет большое значение, поэтому стоит внимательно читать ваш договор.
Что делать, если вам нужно работать в праздничный день?
В некоторых сферах, особенно в гостиничном бизнесе, розничной торговле, транспорте и здравоохранении, праздничные дни — это обычные рабочие дни. Если вам нужно работать, ваш работодатель не обязан платить дополнительно, если это не оговорено в вашем контракте или корпоративной политике.
Некоторые работодатели предлагают оплату в полуторном или двойном размере, но это не является обязательным по закону. Всё зависит от того, что вы согласовали при устройстве на работу.
Как это работает для работников с неполной занятостью и сменщиков
Если вы работаете неполный рабочий день, вы все равно имеете право на те же общие права на отпуск, что и полные работники, но пропорционально. Это включает право на оплачиваемый отпуск в праздничные дни, если это предусмотрено вашим контрактом.
Если ваши обычные рабочие дни не совпадают с праздничными, ваше право на оплату за отпуск в эти дни может быть учтено другим способом. Работодатели должны справедливо относиться к неполноработающим сотрудникам, чтобы избежать дискриминации.
Где проверить, если вы не уверены
Если вы не уверены в своих правах, проверьте:
- Ваш трудовой договор
- Кодекс сотрудника или политику HR
- Что указано в ваших платежных ведомостях за недели с банковскими выходными
Также можно обратиться в отдел кадров или к менеджеру за разъяснениями. Лучше спросить, чем предполагать, особенно если вы планируете выходные вокруг длинных праздников.
Если в договоре ничего не указано? Вот что происходит
Если в вашем контракте ничего не сказано о праздничных днях, ваш работодатель не обязан по закону предоставлять их как оплачиваемое время отдыха. Они могут попросить вас работать, и платить за это не обязаны. Однако многие компании платят за такие дни, даже если это не прописано в письменной форме, в рамках политики или обычая компании.
Тем не менее, без письменного соглашения на это нельзя рассчитывать.
Четкие политики имеют значение
В Великобритании права на отпуск не универсальны. Получаете ли вы оплату за банковский выходной, зависит от того, что было согласовано между вами и вашим работодателем. Если это не зафиксировано в письменной форме, гарантий нет.
Поэтому в следующий раз, когда наступит праздничный день, не предполагайте, что вам его должны предоставить или заплатить. Сначала проверьте свой контракт.